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¿Qué es un Expat?

Expat es la abreviación de Expatriado. La definición consensual de expatriado, es “una persona que, de forma temporal o permanente, reside en un país diferente del país en el que nació”. Yo utilizo el término expatriado englobando todas las palabras y conceptos que tengan que ver con algún proceso migratorio: migrantes, ciudadanos del mundo, nómadas digitales, viajeros permanentes, etc. En el fondo: personas valientes que emprenden nuevos rumbos lejos de lo conocido y comienzan, están o ya vuelven de su aventura internacional.

¿Qué es el Coaching?

Coaching no es decirle a la gente lo que tiene que hacer, sino que ayudarles a clarificar y tomar el control de su vida. Les ayuda a evaluar lo que están haciendo ahora con respecto a sus objetivos, sueños, valores e intenciones. Les da nuevas opciones y les conduce al cambio.

El coaching funciona como una alianza entre el coach y el cliente, ayuda a clarificar las metas, a hacerlas desafiantes y motivadoras, para luego poder alcanzar estas metas con la energía que proviene de los valores más profundos del coachee.

¿Qué es exactamente el coaching para expatriados (expat coaching)?

El coaching de expatriados e internacionales se centra en los retos específicos y concretos de la reubicación.

Te permite adaptarte a tu nuevo entorno, así como identificar y abordar desafíos culturales, familiares, sociales, profesionales o personales.

El coaching está diseñado para ayudarte a dar significado y lograr satisfacción y éxito en diversas áreas de tu vida directa e indirectamente relacionadas con tu traslado.

¿Puedo trabajar con un coach que vive en un lugar diferente?

Absolutamente. No dejes que la ubicación afecte tu toma de decisión para encontrar al coach adecuado. Le doy la bienvenida a clientes de todo el mundo siempre y cuando hablen fluídamente español, inglés o alemán (los idiomas que yo domino).

Las sesiones con mi clientes se realizan vía videoconferencia, lo que otorga flexibilidad con respecto a sus zonas horarias y ubicaciones geográficas.

¿Cuáles son los beneficios del expat coaching para los individuos y las organizaciones?

El expat coaching es un proceso de desarrollo. Como coachee, aprenderás a lograr más con menos esfuerzo. Por otro lado, pensarás diferente y expanderás tu mundo y a ti mismo.

El valor del coaching se puede ampliar si se utiliza también para diseñar el entorno perfecto para vivir y trabajar. La voluntad de invertir tiempo -y dinero- en mejorar el entorno hace que los empleados se sientan apoyados en todos los niveles.

Mientras que las empresas pueden invertir considerables recursos en y para sus empleados expatriados, muchas pasan por alto los problemas y necesidades particulares que enfrentan sus cónyuges y familias. El estrés o insatisfacción conyugal es una de las principales razones por las que muchas asignaciones internacionales fracasan.

Por lo tanto, el éxito de una relocación depende también del bienestar de la familia que apoya al empleado asignado. Según un informe interno de la Personnel Management Association(2018), cuando el coaching se combina con training intercultural, los individuos aumentan su productividad en una media del 86%, frente al 22% de sólo la formación. Empleados que reciben apoyo a través del coaching para expatriados son más eficientes y se sienten satisfechos con su trabajo en el extranjero.

Gabriela Encina ofrece también servicios de coaching a todos los miembros del departamento de RRHH, especialmente a aquellos involucrados en la gestión de expatriados y global management.

¿Qué es lo que hace única a Gabriela Encina?

Mi enfoque de coaching está formado por momentos de reinvención en mi propia vida, mi experiencia profesional corporativa y mi trabajo como psicóloga y coach certificada. Trabajo con personas que se desplazan a vivir en una ciudad o país diferente. Este cambio que dirige su vida en una dirección diferente, a menudo hacia lo desconocido.

Ofrezco coaching y asesoría psicológica de principio a fin. Comenzando con un coaching más abierto durante la etapa de exploración, para luego ofrecer un coaching más práctico una vez que hayamos identificado los problemas y las mejores estrategias para abordarlos.